如果违反公司规定被开除后工资怎么办

一、如果违反公司规定被开除后工资怎么办

首先需明确，即便违反公司规定被开除，劳动者付出的劳动仍应获相应报酬。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，公司不能因开除员工而克扣其应得工资，劳动者要运用合法途径维护自身权益。

二、违反公司规定被开除工资能否被克扣

根据相关法律规定，公司不能因员工违反公司规定而随意克扣工资。

即使员工存在违反公司规定的行为，公司也应按照法定程序处理，如通过合法的规章制度明确相应后果。若规章制度未经民主程序制定、公示等，其对员工不产生法律效力。

正常情况下，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。公司若克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门会责令公司支付工资并加付赔偿金；劳动仲裁时，仲裁委将审查公司行为的合法性，若确属违法克扣，会裁决公司足额支付工资。总之，公司不能无故克扣因违反规定被开除员工的工资。

三、违反公司规定被开除可获经济补偿吗

这需视具体情况而定。若公司规定合法合理且你知晓，你严重违反该规定被开除，通常无法获经济补偿。比如公司明确规定旷工达一定天数属于严重违纪可解除合同，你旷工超此天数，公司解除合同无需补偿。但如果公司规定不合法，或未履行法定程序制定，如未经民主程序等，即便你违反规定被开除，也可能获得经济补偿。还有，若公司以你违反规定为由开除，却拿不出充分证据，同样可能需给予经济补偿。总之，关键在于公司规定的合法性、你违反规定的严重程度以及公司开除行为的合规性等因素综合判断。

当我们探讨违反公司规定被开除是否有工资这个问题时，了解劳动者权益保障以及合法维权途径固然重要。但在实际情况中，若遇到公司以各种理由拖延支付工资，甚至试图逃避责任，该怎么办呢？比如，公司可能会以一些莫须有的理由对支付工资设置障碍。这时，劳动者更要坚定地通过合法途径维护自身权益。你是否在这方面存在疑问呢？如果对违反公司规定被开除后工资支付的细节、维权过程中的特殊情况等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。