一个公司结业有工资补偿吗

一、一个公司结业有工资补偿吗

公司结业即公司解散时，员工一般有经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议的情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。公司结业显然属于客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形。

在经济补偿的计算方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您所在的公司结业，而您对自身应得的经济补偿存在疑问，或者遇到公司拒绝支付等问题，建议您及时向专业的法律人士或者律师进行咨询，以维护自身的合法权益。

二、公司结业员工能获得怎样的工资补偿

根据《劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工首先要确认公司结业程序是否合法合规，进而确定自己应得的补偿类型及具体金额，如有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司结业员工能获得哪些权益补偿

公司结业，员工可获多项权益补偿：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。未休年假补偿：对员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年假工资报酬。社保与公积金补缴：公司应为员工足额补缴在职期间的社保和公积金。

当公司结业面临劳动合同解除时，除了关注经济补偿的计算方式，还有一些相关要点值得留意。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司结业时，您觉得公司给出的经济补偿不合理，应该如何通过合法途径争取呢？这可能涉及到一系列的维权步骤。您是否正在为公司结业时自身权益的保障而发愁？如果对经济补偿、维权途径等还有更多困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助，让您在复杂的法律问题面前不再迷茫。