骨折没有签劳动合同怎么赔偿

一、骨折没有签劳动合同怎么赔偿

1.首先，未签劳动合同并不影响认定工伤。若因工作原因导致骨折，可认定为工伤。

2.治疗费用方面，由用人单位承担。包括医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用。

3.停工留薪期工资，按照原工资待遇支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.若构成伤残等级，还应享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体伤残等级及赔偿标准需根据劳动能力鉴定结果确定。

5.可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，尽管未签劳动合同，但因工作骨折仍可依法获得相应赔偿，要及时收集相关证据，如工作证明、就医记录等，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同骨折后赔偿标准是啥

首先需认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：按护理级别支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地标准为准，劳动关系解除或终止时支付。

若未认定为工伤，按人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依责任划分和伤残鉴定结果确定。建议先申请工伤认定或进行伤残鉴定，再依结果主张赔偿。

三、没签劳动合同骨折算工伤怎么赔偿

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

单位未签劳动合同，还应自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资；满一年仍未签则视为已签无固定期限合同。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遭遇工作中骨折却未签劳动合同的情况，依法获得赔偿的道路虽有迹可循，但仍存在不少细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求，确保赔偿金额准确合理。又或者在与用人单位协商过程中，怎样巧妙应对可能出现的各种状况。如果您对未签劳动合同下工作骨折后的赔偿流程、证据准备、协商技巧等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，助力您顺利维护自身合法权益。