去公司拿劳动合同，不给怎么办

一、去公司拿劳动合同，不给怎么办

公司不给劳动者劳动合同，此行为违反法律规定。根据法律，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字盖章后，双方各执一份。

遇到这种情况，劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司有提供合同的义务，要求公司给予劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者也可收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

二、公司不给劳动合同该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：与公司协商：主动与公司沟通，要求其提供劳动合同。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需注意，维权时要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、公司不签劳动合同如何进行投诉

若公司不签劳动合同，可向劳动监察部门投诉。

首先要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后向用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉材料，详细说明情况，包括入职时间、工作岗位、未签合同的事实等。

劳动监察部门会依法受理并进行调查。若查证属实，会责令用人单位改正，补签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过投诉，可维护自身合法权益，促使公司规范用工行为。

当遭遇公司不给劳动者劳动合同这种情况时，我们清楚了有多种应对途径。而在解决了劳动合同缺失的问题后，还有一些与之相关的重要事项值得关注。比如，如果之后涉及到劳动报酬纠纷，凭借之前收集的证据能更好地维护自身权益。又或者在公司进行裁员等变动时，劳动合同也能成为有力保障。你是否正在面临公司不给劳动合同的困扰呢？若对如何进一步妥善处理此类情况，以及在后续可能出现的劳动相关问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。