在职不缴纳社保怎么办

一、在职不缴纳社保怎么办

用人单位在职期间不为员工缴纳社保是违法的。

首先，员工可与单位沟通，要求其补缴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

员工也能以单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，社保部门有权对单位社保缴纳情况进行稽核，一旦查实单位欠费，会要求其补缴。通过这些途径，维护自身享受社保待遇的合法权益。

二、在职单位不缴纳社保该如何维权

若在职单位不缴纳社保，您可采取以下措施维权：

首先，与单位沟通协商，明确指出其违反社保法定义务，要求补缴社保。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对单位进行调查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可处以罚款。

同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位未缴社保的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

此外，根据《社会保险法》，您还可向社保征收机构反映，由其督促单位补缴。通过这些途径，维护自身依法享受社保待遇的权益。

三、在职单位不签合同如何依法维权

首先，需明确自用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，你有权要求每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关证据和法律规定裁决。你需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，及时主张权利，以保障自身合法权益。

当用人单位在职期间不为员工缴纳社保时，员工有多种合法途径维护自身权益。除了上述提到的与单位沟通、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同要求经济补偿以及社保部门稽核等方式外，如果员工因单位未缴纳社保而产生了其他经济损失，比如因无法享受医保报销而额外支出的医疗费用等，单位是否需要承担赔偿责任呢？又或者，员工在与单位协商补缴社保过程中遭遇了不合理的阻挠，该如何进一步维权？如果您对这些问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答。