社保公司没交打官司怎么要补偿

一、社保公司没交打官司怎么要补偿

公司未缴纳社保，员工可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意可提起诉讼，同时公司需补缴社保费用及对造成的损失承担赔偿责任。

依据相关法律规定，当公司未缴纳社保时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决纠纷的前置程序，如《劳动争议调解仲裁法》所明确的。在此过程中，员工要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司未交社保的证据，例如社保缴费记录。从《社会保险法》等规定来看，公司有义务补缴未缴纳的社保费用。而且，若因公司未交社保使员工遭受损失，比如无法享受医保报销待遇，公司必须承担赔偿责任。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。如果遇到公司未缴纳社保的情况，自己难以把握具体操作流程和证据收集等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、社保公司未交打官司能获啥补偿

若因公司未缴纳社保打官司，你可能获得以下补偿：补缴社保：劳动仲裁或法院判决生效后，公司需为你补缴在职期间的社保费用。经济补偿：根据劳动合同法，公司未依法缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。赔偿失业金损失：若因公司未交社保导致你无法领取失业金，可要求公司赔偿相应损失。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要及时维权。收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，通过合法途径争取自身权益。

三、社保公司未交打官司能赢吗

首先需明确，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未交社保，劳动者打官司存在较大胜诉可能。

从法律依据看，《社会保险法》等相关法律对此有明确规定。劳动者可先向劳动监察部门投诉，若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

只要能证实劳动关系及公司未缴纳社保的事实，仲裁庭通常会支持劳动者要求公司补缴社保的诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，大概率会判令公司补缴社保费用。所以，整体而言，这种情况下打官司赢面较大。

当遇到公司未缴纳社保的情况时，通过合法途径维护自身权益至关重要。如上述所说，员工不仅能要求公司补缴社保费用，在遭受损失时还能索要赔偿。若员工对仲裁结果存疑，也可提起诉讼。然而，在整个维权过程中，证据收集与流程把握并非易事。比如在确定赔偿金额时，如何精准计算因未缴纳社保所造成的各项损失，以及在诉讼阶段怎样更好地阐述诉求等。要是你在这些方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你妥善维护自己的合法权益。