怀孕后不上班让公司交社保可以吗

一、怀孕后不上班让公司交社保可以吗

一般情况下，员工怀孕后不上班单纯要求公司交社保不一定可行。

劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若怀孕员工处于法定产假期间，公司应依法继续为其缴纳社保，这期间员工可享受生育津贴。

但如果怀孕后未达产假时间且无正当请假理由就不上班，属于旷工等违反公司规章制度的行为，公司有权按规定处理，甚至解除劳动关系，一旦解除，公司不再有义务缴纳社保。不过，若员工因怀孕身体原因，按公司规定程序办理病假等请假手续，提供相应证明，公司应允许请假并继续缴纳社保。所以，关键在于是否有合理请假及遵守公司制度。

二、怀孕后不上班公司应继续交社保吗

怀孕后不上班，公司是否继续交社保需分情况。若女职工按规定休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保，这是法定义务。

若女职工非产假期间不上班，需看具体原因。若经公司批准请假，如病假等，在劳动关系存续情况下，公司一般也需继续缴纳社保。但如果女职工擅自离岗、旷工，严重违反公司规章制度，公司按规定解除劳动合同后，便无义务再为其缴纳社保。

三、怀孕不上班被公司停社保是否合法

怀孕不上班被公司停社保不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不因员工怀孕不上班而免除。

即使员工孕期不上班，但只要双方存在劳动关系，公司就应继续为其缴纳社保。若公司擅自停保，员工可与公司协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担因此造成的损失。

在探讨“一般情况下，员工怀孕后不上班单纯要求公司交社保不一定可行”这个问题时，还会涉及到相关的拓展情况。比如员工在病假期间的工资发放标准是怎样的，这与社保缴纳也息息相关，因为工资会影响社保缴费基数。另外，若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工该如何维权。如果您对怀孕员工社保缴纳、病假工资发放或者劳动维权等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。