企业未按规定缴纳社保怎么补偿

一、企业未按规定缴纳社保怎么补偿

企业未按规定缴纳社保，劳动者可要求补缴。

首先，可向社保经办机构投诉，由其责令企业限期补缴。

若因此导致劳动者损失，比如无法享受生育保险待遇等，企业需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者应得的保险待遇金额等。

此外，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业未按规定缴纳社保如何赔偿

企业未按规定缴纳社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求企业补缴欠费期间的社保费用，这是其法定义务。

其次，若因企业未缴社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费、领取失业金等，企业需承担赔偿责任。

再者，根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业未按规定缴纳社保要受何处罚

企业未按规定缴纳社保，劳动保障行政部门会责令其限期改正。逾期不改的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

例如，企业应缴纳社保费10万元，逾期未改，可能面临10万元到30万元的罚款。情节严重的，社保经办机构可要求其补缴欠费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。欠费单位在接到社保经办机构催缴通知后，仍拒不执行的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。企业还可能面临劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿等劳动纠纷。

当企业未按规定缴纳社保时，劳动者不仅可要求补缴，还能追究其赔偿责任并获得经济补偿。但实际操作中可能会遇到诸多细节问题，比如赔偿金额的具体计算方式、经济补偿支付的时间节点等。你是否在企业未按规定缴纳社保这件事上有相关困扰呢？如果对于如何维护自身权益、争取应得补偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您妥善处理企业未按规定缴纳社保带来的一系列问题，确保您的合法权益得到充分保障。