没有叫劳动合同不发工资如何办

一、没有叫劳动合同不发工资如何办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及未签合同的双倍工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者应积极主动维护自身合法权益，遵循法定程序解决纠纷。

二、没签劳动合同且不发工资咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，保障自己应得的劳动报酬。

三、未签劳动合同被无故辞退如何索赔

首先，未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

索赔时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当劳动者面临未签劳动合同且不发工资的困境时，通过合法途径维护权益至关重要。除了前面提到的那些措施，在劳动仲裁过程中，若想争取更有利的结果，还需注意证据的充分性和时效性。并且，如果用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣行为，劳动者可以要求相应的经济补偿。你是否也遭遇过类似未签劳动合同且不发工资的情况呢？要是对于如何更妥善地维权、仲裁流程中的具体细节或者诉讼时的注意事项等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。