工伤期间还有绩效工资吗

一、工伤期间还有绩效工资吗

工伤期间是否有绩效工资需视具体情况而定。①如果绩效工资是根据劳动者的工作业绩等因素确定的，在工伤治疗期间，劳动者因受伤无法正常工作，通常不应再发放绩效工资。②但如果绩效工资是劳动者正常工作时间内的固定薪酬组成部分，与工作业绩无关，只是根据出勤等情况发放，那么在工伤期间，劳动者有权获得这部分绩效工资。

一般来说，用人单位应按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间绩效奖金发放有何规定

工伤期间绩效奖金发放规定如下：

首先，需看劳动合同有无明确约定。若合同约定绩效奖金属于工资组成部分，且单位绩效考核制度合理合法，那么在工伤停工留薪期内，应按照正常出勤情况发放绩效奖金。这是因为停工留薪期工资福利待遇不变，包含绩效奖金等。

其次，若劳动合同未明确约定，需看单位绩效考核制度。若该制度规定工伤职工符合一定条件可享受绩效奖金，那么按规定执行；若制度未涉及工伤情况，单位一般应参考工伤前绩效表现等合理发放。

再者，若单位以工伤为由不发放绩效奖金，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法发放。

三、工伤期间工资福利待遇如何确定

工伤期间工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位需按规定保障工伤职工在此期间的合法权益。

在明确了工伤期间绩效工资的发放规则后，我们再来看看停工留薪期的一些相关要点。比如，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那如果用人单位拒绝支付或者少支付这期间的工资该怎么办呢？这就涉及到工伤职工的维权问题。又或者，停工留薪期满后，工伤职工的后续待遇如何保障？这些问题都值得我们进一步探讨。要是你对工伤期间工资待遇、停工留薪期等还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。