公司超过半年不发工资赔偿是多少

一、公司超过半年不发工资赔偿是多少

根据相关法律规定，公司超过半年不发工资，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求公司加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司半年不发工资会面临怎样处罚

公司半年不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律角度，此行为严重违反了《劳动合同法》。劳动者还可通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。公司这种拖欠工资行为，不仅损害劳动者权益，也影响自身信誉和正常经营秩序，可能面临劳动者离职、劳动监察处罚等后果，情节严重的，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、公司半年不发工资员工该如何维权

公司半年不发工资，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：这是最便捷的方式，员工可向公司明确表达诉求，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

4.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，员工可书面申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出，公司若有异议需在规定期限内书面提出，否则支付令即生效。

当面临公司超过半年不发工资的情况时，劳动者依法享有诸多权益。除了上述提到的经济补偿和加付赔偿金外，若对工资构成、计算方式等存在疑问，也有明确的法律依据可循。比如奖金、津贴等是否应计入平均工资范畴。而且在与公司协商、投诉或仲裁的过程中，每一个环节都有相应的程序和要点。若你正遭遇此类困扰，对相关法律问题仍有不解，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。