公司给我发工资发重复了不退行吗

一、公司给我发工资发重复了不退行吗

公司发工资发重复了，员工不退不行，属于不当得利，应当退还，否则可能承担法律责任。

从法律角度来看，不当得利的构成要件明确，即没有合法依据取得利益且造成他人损失。在公司重复发放工资的情况下，员工多收到的部分并非基于合法的劳动报酬约定，没有合法依据占有这笔款项，而公司因这一失误遭受了经济损失，符合不当得利的情形。依据《中华人民共和国民法典》，得利人无法律根据取得不当利益，受损人有权请求返还。所以当公司要求员工退还多发工资时，员工有义务退还。若员工拒不退还，公司有权通过法律途径，比如向法院提起诉讼来追讨，届时员工可能需承担相应法律责任。如果遇到类似情况，对于相关法律责任和具体处理方式存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

二、公司多发工资拒不退还会担责吗

公司多发工资，员工拒不退还可能会担责。从法律角度看，这构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。员工多发的工资属于不当得利范畴。公司发现多发后要求退还，员工应及时退还。若拒不退还，公司可通过法律途径解决，比如提起民事诉讼。一旦法院认定构成不当得利，员工需返还多发工资及孳息。情节严重的，可能还需承担诉讼费等费用。若员工侵占多发工资数额较大，还有可能涉嫌侵占罪，要承担刑事责任。所以，公司多发工资后，员工应主动退还，避免给自己带来法律风险。

三、公司少发工资员工追讨有啥办法

首先，员工可与公司进行沟通协商，要求其说明少发工资的原因并补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个追讨过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。比如工作证、加班通知、工资转账记录等。这些证据能有力支持其主张，确保追讨顺利进行。

当公司发工资发重复，员工面临退还多发工资的情况时，若拒不退还可能承担法律责任。这里面还涉及到一些具体的细节问题，比如公司通过法律途径追讨时，需要准备哪些证据呢？是工资发放记录、财务凭证，还是其他相关证明？另外，如果员工对不当得利的认定存在异议，又该如何维护自己的权益呢？是通过申诉、反诉，还是有其他合法的途径？若你对这些与公司发工资重复相关的法律责任细节、证据准备以及权益维护等问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。