工伤工资奖金正常发吗

一、工伤工资奖金正常发吗

1.职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工。这里说的工资福利，包括基本工资和奖金这些。

2.不过奖金这块得看情况。要是奖金和工作业绩紧密相连，像销售业绩奖金，工伤期间没实际干活也就没业绩，单位有可能就不给这部分奖金。但要是奖金和工作时长有关，那一般还是得正常发。

3.要是单位没按规定发工伤期间的工资奖金，劳动者可以先试着和单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

二、工伤期间工资奖金发放有何规定

工伤期间工资奖金发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定发放，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间福利待遇如何保障

工伤期间福利待遇受法律保障。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若不依法保障，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤期间工资奖金发放问题确实较为复杂。除了文中所讲的基本工资和不同类型奖金的发放情况外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果工伤职工在停工留薪期内兼职工作获得额外收入，这是否会影响原单位工伤期间工资奖金的发放呢？另外，若工伤职工因伤导致岗位变动，新岗位的工资结构与原岗位不同，工资奖金又该如何确定？对于这些工伤期间工资奖金发放的相关疑问，若您还有不解之处，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。