劳务班组赔钱发不出工资怎么办

一、劳务班组赔钱发不出工资怎么办

劳务班组赔钱发不出工资涉及多方责任。首先，根据劳动合同关系，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。即便劳务班组因经营等问题亏损，也不能免除用人单位的支付责任。

若遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能主张经济补偿。

对于劳务班组自身，若因管理不善等自身原因导致亏损发不出工资，需承担相应内部责任，但不能以此对抗劳动者的工资请求权。在处理过程中，各方应保留好劳务合同、考勤记录、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳务班组赔钱发不出工资谁担责

劳务班组赔钱发不出工资，责任承担需分情况看：若劳务班组是具备用工主体资格的法人等组织，自身应担责。其有义务按劳动合同约定支付工资，不能因赔钱而免除。若劳务班组不具备用工主体资格，招用的劳动者因工伤亡的，发包方要承担用工主体责任。但对于工资支付，若发包单位将工程发包给该劳务班组后，已履行监管义务，且无过错，通常不承担直接支付工资责任。而劳务班组负责人或实际施工人有向劳动者支付工资的义务，若其没钱支付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径，要求相关方支付工资或承担相应责任。

三、劳务班组没钱发工资责任如何认定

劳务班组没钱发工资，责任认定需分情况。若因业主未及时足额支付工程款致其没钱发工资，劳务班组可向业主主张权利，业主在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。若因劳务班组自身经营不善等原因，责任由其自行承担。同时，若劳务分包单位存在违法分包等过错，也需承担相应责任。若总承包单位将工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，总承包单位应承担用工主体责任，先行清偿工资。总之，需根据具体导致没钱发工资的原因，结合各方主体的行为及过错来综合认定责任，以保障劳动者工资权益得到妥善解决。

当面临劳务班组赔钱发不出工资的情况时，了解各方责任只是第一步。那么，如果用人单位拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，劳动者该如何进一步维权？或者，在申请劳动仲裁后，多久能得到工资支付呢？这些都是可能困扰大家的问题。如果您在劳务工资相关事宜上还有其他疑问，比如工资支付时间节点、证据效力等方面的困惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清维权思路，维护自身合法权益。