旷工5天被公司开除有赔偿吗

一、旷工5天被公司开除有赔偿吗

一般情况下，旷工5天被公司开除通常没有经济赔偿，但如果公司规章制度存在问题，以此开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。当公司规章制度明确规定旷工若干天属严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，公司以旷工5天开除员工是合法行使用工自主权，无需支付经济赔偿。然而，若公司规章制度未对旷工天数及处理作出明确规定，或者制度制定程序不合法、未公示等，公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。如果您遇到类似情况，不确定公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、旷工5天被开除符合法律规定吗

这取决于公司的规章制度及具体情形。

一般而言，公司规章制度明确将连续旷工5天规定为严重违纪情形，并经民主程序制定且已向员工公示告知，那么公司以旷工5天为由开除员工，是符合法律规定的。因为员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

但如果公司规章制度未明确此为严重违纪，或未经合法程序制定与公示，那么公司以此开除员工可能涉嫌违法解除。在此种情况下，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。

三、旷工几天被开除才符合法律规定

法律对此并无统一明确规定。一般而言，用人单位规章制度若明确旷工天数达到一定标准可解除劳动合同，且该规定需符合法定程序（如民主协商、公示等），则按其执行。常见的是连续旷工超过一定天数（如3天以上），或累计旷工达到一定天数（如15天以上），用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

但即便有此规定，解除劳动合同也应依法进行，比如提前通知工会等。若规章制度未明确，仅因旷工就直接开除，可能构成违法解除。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

旷工5天被公司开除有没有赔偿，这一问题涉及诸多细节。若公司规章制度完备且合法，开除或许合理无赔偿；但规章制度有瑕疵时，公司行为就可能违法，员工就能索要赔偿金。除了赔偿金的具体计算，若员工遭遇公司不合理开除，还可考虑是否能恢复劳动关系等。这些复杂情况可能让您一头雾水。要是您对旷工被开除后的赔偿、劳动关系恢复等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解析，帮您妥善应对此类法律难题，守护您的合法权益。