干了12年被公司辞退怎么补偿

一、干了12年被公司辞退怎么补偿

工作12年被公司辞退，补偿情况分三种：合法辞退公司无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付12个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付24个月工资的赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而在无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或者经济性裁员的情况下，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资。若公司违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即24个月工资。如果您在实际生活中遇到类似辞退补偿问题，建议向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、干12年被公司辞退该获怎样的补偿

若您工作12年被公司辞退，补偿情况需分多种情形。

首先，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。所以这种情况下，您可获24个月工资的赔偿。

其次，若公司有合法理由辞退您，比如您存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定的情形，公司无需支付补偿。

再者，若公司与您协商一致解除劳动合同，一般需支付12个月工资的经济补偿。具体补偿数额以您离职前12个月的平均工资为计算基数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作12年被辞退能拿到多少赔偿金

这需视具体辞退情形而定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。你工作12年，应获24个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，比如因你严重违纪等，单位无需支付赔偿金。若因经济性裁员等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作12年的经济补偿是12个月工资。

所以关键要确定辞退是否合法。你可详细说明被辞退原因，以便更精准判断赔偿数额。

当面临工作12年被公司辞退的情况时，准确把握补偿情况至关重要。除了上述提到的合法辞退、无过失性辞退或经济性裁员、违法辞退这三种补偿情形外，还有一些细节需要关注。比如，若公司在辞退过程中存在程序违法，是否会影响补偿结果？或者，对于月工资的计算标准，若存在争议该如何解决？这些问题可能会在实际情况中出现。如果您对工作12年被公司辞退的补偿相关问题仍有疑问，或者想进一步了解类似劳动纠纷的处理方式，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，全力保障您的合法权益。