工厂不让走不给离职怎么办

一、工厂不让走不给离职怎么办

劳动者依法享有解除劳动合同的权利，工厂不让走、不给离职的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。工厂若阻拦员工离职，违反了该法律规定。

首先，与工厂协商是较为温和的解决方式，要求其按规定办理离职手续。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行的途径，劳动行政部门会责令工厂改正。此外，收集如提交离职申请记录、沟通离职事宜聊天记录等相关证据，申请劳动仲裁，能更有力地维护自身权益，要求工厂办理离职手续并支付应得工资等。

如果在离职过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、工厂不让离职该通过什么法律途径解决

首先，需明确你与工厂签订的劳动合同中对于离职的相关约定。若合同无特别约定，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可先向工厂提交书面辞职信，一式两份，自留一份以备日后查证。三十日后，无论工厂是否批准，你都有权离职。若工厂仍不配合办理离职手续，比如不提供离职证明等，导致你无法顺利入职新单位，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求裁决工厂办理离职手续，并赔偿因未及时办理给你造成的损失。仲裁时需准备好劳动合同、辞职信、工作证等能证明劳动关系及你已按规定通知离职的证据材料。

三、工厂拖欠工资该采取啥法律手段维权

若工厂拖欠工资，可采取以下法律手段维权：

首先，与工厂进行协商，要求其支付工资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有终局性，一般在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能足额拿到被拖欠的工资。

劳动者依法享有解除劳动合同的权利，当面临工厂不让走、不给离职的情况时，可按法律规定的协商、投诉、仲裁等方式来维权。在这个过程中，还有一些要点值得注意。比如，若工厂以各种理由拖欠离职员工工资，劳动者该如何通过合法途径追讨？又或者，离职手续办理完成后，原劳动合同的相关事宜应如何妥善处理？这些都是与劳动者依法解除劳动合同紧密相关的问题。要是你在离职过程中碰到复杂状况，不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身权益。