怀孕了一直请假公司可以辞退吗

一、怀孕了一直请假公司可以辞退吗

公司一般不可以辞退怀孕且一直请假的员工，除非该员工存在法定过错情形。

依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。怀孕女职工按公司规定办理请假手续，公司应批准并保障其权益。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期的生活和工作保障。

然而，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度的法定过错情形，例如严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。若公司在女职工孕期无正当法定理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

如果您对孕期女职工辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、怀孕一直请假公司能随意辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司随意辞退怀孕请假的员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，员工请假应按照公司的请假制度履行相应手续。若请假手续完备，公司不能以此为由辞退员工。若员工确实存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，公司辞退则有合法依据。

三、怀孕请假遭公司随意辞退合法吗

怀孕女职工受法律特殊保护。公司随意辞退怀孕请假的员工不合法。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司此举严重违反法律规定，女职工应积极维护自身权益。

在女职工孕期，辞退问题确实备受关注。当我们清楚公司一般不可辞退怀孕且一直请假的员工，除非其存在法定过错情形后，还有一些相关要点值得留意。比如，若员工认为公司的辞退行为违法，应如何收集证据来维护自己权益呢？还有，公司违法解除劳动合同后，员工除了获得赔偿金，是否还有其他权益可以主张？这些都是和“公司一般不可以辞退怀孕且一直请假的员工，除非该员工存在法定过错情形”紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面仍有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。