企业不续签合同要支付补偿吗

一、企业不续签合同要支付补偿吗

企业不续签合同是否支付补偿需分情况。若劳动合同期满，企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则企业无需支付补偿。

此外，若因合同期满终止固定期限劳动合同，但企业被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等导致合同终止，企业同样需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

三、劳动合同不续签可领失业金吗

劳动合同不续签是否可领失业金，需符合一定条件。依据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

若劳动合同到期，单位不续签，属非因本人意愿中断就业，同时满足上述其他条件，可领失业金。若劳动者主动不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。

失业人员申领时，应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

在探讨企业不续签合同要支付补偿吗这个问题后，我们还有一些相关情况值得了解。当企业不续签合同需支付补偿时，补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若企业以维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，企业无需支付补偿。要是企业不按规定支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。若你对企业不续签合同补偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。