单位违约时怎么解除合同协议

一、单位违约时怎么解除合同协议

当单位违约时，你可按以下方式解除合同协议：

约定解除

查看合同中是否有关于一方违约时另一方解除权的约定。若有，当单位违约情形符合约定解除条件，你可书面通知单位解除合同，通知到达单位时合同解除。

法定解除

依据《民法典》，若单位违约致使合同目的不能实现，你可行使法定解除权。比如单位明确表示不履行主要债务，或迟延履行经催告后在合理期限内仍未履行等。同样以书面形式通知单位，合同自通知到达时解除；若通过起诉或仲裁方式解除，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达单位时解除。

解除合同后，你还可要求单位承担违约责任，赔偿损失。

二、单位违约时劳动者如何解除合同

当单位违约时，劳动者可依以下方式解除合同：

若单位违约符合《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知单位。

若单位违约未达即时解除程度，劳动者应提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知单位即可。

解除合同后，劳动者可根据违约情况主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位违约劳动者解除合同可获补偿吗

单位违约，劳动者解除合同一般可获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违约情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者主动辞职且单位违约情况不在法定情形内，通常无补偿。

当我们探讨单位违约时怎么解除合同协议，其实还有一些相关问题值得关注。比如解除合同协议后，员工能否获得相应的经济补偿，这通常与单位违约的具体情形以及员工的工作年限等因素有关。另外，若单位违约导致员工有额外的损失，像因工作交接产生的费用等，员工是否可以要求单位进行赔偿也是大家关心的。倘若你在单位违约解除合同协议方面还有更多疑问，比如补偿标准如何确定、损失赔偿的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。