实习合同到期单位不签劳动合同咋办

一、实习合同到期单位不签劳动合同咋办

实习合同到期后单位不签劳动合同，可按以下方式处理：沟通协商：先与单位友好沟通，明确表达你希望签订劳动合同继续工作的意愿，了解单位不签合同的原因。若因流程问题可给予一定时间。主张权益：若单位故意不签，自实习合同到期满一个月的次日起，你可要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁：若沟通无果，可收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、实习合同到期单位不签劳动合同合法吗

实习合同到期后单位不签劳动合同是否合法，需分情况判断。若实习生毕业，具备劳动者主体资格，实习合同到期，单位继续用工却不签劳动合同，不合法。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。若实习生未毕业，不具备劳动者主体资格，单位不签劳动合同通常合法，双方不受《劳动合同法》约束，权利义务按实习协议确定。

三、实习合同到期不签劳动合同单位担责吗

实习合同到期后，若单位不签劳动合同需担责。实习通常不属于劳动关系，而实习期满符合建立劳动关系条件，单位继续用工却不签劳动合同，自用工满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求其签订合同并支付赔偿；协商不成，可收集证据，如工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。

当面临实习合同到期单位不签劳动合同咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。单位不续签合同，可能涉及到经济补偿的问题，依据相关法律，符合条件的劳动者有权获得一定数额的经济补偿。另外，如果单位不签合同却让劳动者继续工作，在一定期限后可能会被视为签订了无固定期限劳动合同。若你在实习合同到期后续签问题上仍有诸多疑问，比如经济补偿的具体标准、无固定期限劳动合同的认定条件等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。