通过劳动仲裁如何讨要工资

一、通过劳动仲裁如何讨要工资

通过劳动仲裁讨要工资，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委受理后会安排开庭时间，通知双方。庭审中，按规定进行陈述、举证、质证等环节，说明用人单位拖欠工资的情况。

最后，仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、劳动仲裁讨要工资有时效限制吗

劳动仲裁讨要工资有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若在职时追讨工资，无时效限制；离职追讨，则需在离职一年内申请仲裁。超过时效，若对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。

三、劳动仲裁讨要工资时效是多久

劳动仲裁讨要工资的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当了解了通过劳动仲裁如何讨要工资之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁期间的工资计算问题，在仲裁期间，劳动者的工资是否应正常发放，发放标准如何确定等。另外，若对劳动仲裁结果不满意，后续向法院起诉的流程和注意事项也很关键。这些问题都可能影响到劳动者最终能否顺利拿到应得的工资。如果你在通过劳动仲裁讨要工资的过程中，遇到这些拓展问题或者有其他相关疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。