通过劳动仲裁员工能获怎样的赔偿

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾。有时候，员工觉得自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、无辜辞退等，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多员工就会好奇，通过劳动仲裁自己能获得怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁，是可以获得相应赔偿的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请劳动仲裁。仲裁机构会先让公司支付拖欠的工资，如果公司逾期不支付，小李就可能获得拖欠工资一定比例的额外赔偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了三年，公司无故将他辞退，小张申请劳动仲裁。他可以获得相当于六个月工资的赔偿金（经济补偿是三个月工资，二倍赔偿就是六个月）。

三、未签订劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

像小王入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，过了半年他申请劳动仲裁，他就可以要求公司支付这半年中额外五个月的工资。

四、加班费的赔偿

如果员工加班了，公司却没有支付加班费，员工在劳动仲裁中也能要求赔偿。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假如小赵在周末加班了两天，公司没安排补休也没给加班费，他申请劳动仲裁时，就可以要求公司按照工资的百分之二百支付这两天的加班费。

劳动仲裁成功获得赔偿后，可能还会遇到公司拒不执行赔偿的情况，这时候该怎么办呢？或者后续和公司还有其他劳动纠纷又该如何处理呢？这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律帮助，让你能更好地维护自己的合法权益。