劳动仲裁公司不愿调怎么办

一、劳动仲裁公司不愿调怎么办

若劳动仲裁中公司不愿调解，你无需担忧，这并不影响仲裁程序推进。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解并非仲裁必经或唯一程序。

仲裁庭会继续按法定程序审理案件。你要在规定时间内提供能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及权益受侵害事实。

仲裁庭会全面审查证据、听取双方陈述与辩论，根据事实和法律规定作出裁决。若你对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。

二、劳动仲裁公司不配合如何处理

劳动仲裁中公司不配合，可分情况处理。若公司拒不出庭，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可缺席裁决，不影响案件审理。若公司拒绝提供相关证据，劳动者有证据证明该证据由公司掌握管理的，公司应在指定期限内提供，否则承担不利后果。

裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产情况，可采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使公司履行义务。

三、劳动仲裁公司不配合如何维权

若劳动仲裁时公司不配合，劳动者可采取以下措施维权：其一，若公司不签收仲裁文书，仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式完成送达，不影响仲裁程序进行。其二，公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产情况，采取冻结、划拨存款，查封、扣押财产等措施。其三，若公司有隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，劳动者可向法院申请财产保全。劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

当遇到劳动仲裁公司不愿调怎么办的问题时，其实还有其他相关情形值得关注。若公司不愿调解，劳动仲裁会进入裁决程序，裁决结果具有法律效力，若公司不执行裁决，劳动者还可申请强制执行。另外，在仲裁过程中证据的重要性凸显，即便公司不接受调解，劳动者充分且有效的证据也能增加胜诉几率。如果你在劳动仲裁中遭遇公司不愿调解的状况，或是对裁决执行、证据收集等相关问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。