工作超过一年没有签订合同可以仲裁吗

一、工作超过一年没有签订合同可以仲裁吗

工作超过一年未签订合同可以仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽工作超一年未签合同，自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过实践中仲裁委或法院对双倍工资时效起算点认定有差异。若要仲裁，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当谈及工作超过一年没有签订合同可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关情况值得了解。比如仲裁成功后，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超一年未签合同，还可能涉及无固定期限劳动合同的认定。若你在工作未签合同仲裁方面还有赔偿标准、仲裁流程等疑问，想进一步明晰自身权益，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。