公司单方发解约通知如何仲裁

一、公司单方发解约通知如何仲裁

公司单方发解约通知，你若认为解约违法，可按以下步骤申请仲裁：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等；收集证据，如劳动合同、解约通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司解约行为的材料；准备本人身份证复印件。

2.确定管辖：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：若受理，会安排开庭时间。届时你需按时参加庭审，在庭上陈述观点、举证质证。

仲裁请求可根据情况主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除赔偿金。

二、公司单方解约仲裁需哪些材料

公司单方解约仲裁，申请人需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人为公司的，提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。

4.解约证据：公司单方解约的通知、邮件、聊天记录等，证明公司解约事实。

5.其他证据：如能证明自身主张的相关证据，如绩效评估、奖惩记录等。

6.送达地址确认书：明确接收仲裁文书的地址。

材料准备要真实、完整，按被申请人人数加一份准备副本。

三、公司单方解约仲裁时效是多久

公司单方解约引发的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨公司单方发解约通知如何仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集极为关键，员工需要保留好公司解约通知、工作记录、工资条等能证明劳动关系及公司违规解约的材料。另外，仲裁请求的确定也不容忽视，除了恢复劳动关系，员工还可根据实际情况要求公司支付违法解约的赔偿金。若你在公司单方发解约通知仲裁的流程、证据收集、请求确定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。