公司要求所有人签竞业协议可行吗

一、公司要求所有人签竞业协议可行吗

公司要求所有人签竞业协议不完全可行。依据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

若公司让普通员工签竞业协议，超出法定范围，员工可拒绝。因为普通员工通常不接触公司核心商业秘密和机密信息，无签订必要。

若员工属于上述法定人员范围，公司有权要求签订。但公司要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司不支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。所以，公司不能一概而论要求所有人签竞业协议，需区分人员岗位性质。

二、竞业协议能限制所有员工吗

竞业协议不能限制所有员工。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

高级管理人员掌握公司重要经营决策信息，高级技术人员知悉核心技术，他们若到竞争单位工作，可能泄露公司商业秘密，损害公司利益。其他负有保密义务人员，如接触重要商业机密的销售人员等，也可签订竞业协议。

对于普通员工，因其不掌握公司核心机密，签订竞业协议会不合理限制其就业权。且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，限制过多员工会增加企业成本。

三、竞业协议能限制普通员工吗

竞业协议可以限制普通员工，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若普通员工掌握用人单位商业秘密或保密信息，用人单位可与其签订竞业协议。

签订时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，协议才有效。若未支付补偿，劳动者可主张解除协议。同时，竞业限制期限不得超过二年。所以，普通员工若满足“负有保密义务”这一条件，用人单位能与其签订竞业协议限制其就业。

当探讨公司要求所有人签竞业协议可行吗这个问题时，除了协议本身的可行性，还涉及到诸多后续问题。比如签了竞业协议后，员工遵守协议期间，公司是否能如约支付相应的经济补偿，若公司不支付，员工又该如何维护自身权益。另外，竞业协议的期限也是关键，过长的期限可能会严重限制员工的再就业选择。若你在面对公司要求签竞业协议，或是在已签协议后遇到经济补偿、期限等方面的问题感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。