无固定合同辞退补偿多少钱

一、无固定合同辞退补偿多少钱

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分不同情形。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；符合法定情形的，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿计算方式。

二、无固定合同辞退补偿怎么算

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情况。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同情形，单位无需补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付补偿金。

三、无固定合同辞退补偿有标准吗

无固定期限劳动合同辞退补偿有标准。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解无固定合同辞退补偿多少钱后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在计算辞退补偿时，工资基数是如何确定的，它包含奖金、津贴等项目吗？另外，如果公司以不正当理由辞退签订无固定合同的员工，员工除了获得经济补偿外，是否还能要求其他赔偿呢？这些都是实际处理无固定合同辞退问题时可能遇到的情况。若你在无固定合同辞退补偿方面还有疑问，无论是补偿金额的精准计算，还是相关权益的维护，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。