三年没签合同赔偿标准是多少

一、三年没签合同赔偿标准是多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

对于三年没签合同的情况，用人单位需支付11个月双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算。例如，月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。同时，还应视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动仲裁或诉讼时效一般是一年，需注意是否已过时效。若存在时效中断等特殊情况则另当别论。

二、三年未签合同赔偿标准怎么算

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于未签合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。所以三年未签合同，赔偿最多是11个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同双倍工资如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如1月1日用工，2月1日起算。截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则截止到满一年的前一日。

其次，双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定。月工资无法确定的，按劳动合同履行地或用人单位所在地相同或相近岗位的月平均工资确定。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

当我们探讨三年没签合同赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，未签合同可能会影响劳动者的一些福利享受，比如带薪年假等。若在这三年里，劳动者因未签合同遭遇了其他权益受损的情况，也可依法维护自身权益。如果您对三年没签合同赔偿标准的计算细节、社保补缴问题以及其他相关权益维护还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。