未签劳务合同咋申请赔偿

一、未签劳务合同咋申请赔偿

未签劳务合同情况需区分劳务关系和劳动关系。若为劳动关系，未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，可要求每月支付二倍工资，最多11个月。

劳动者申请赔偿，先收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳务合同如何举证索赔

未签劳务合同索赔，可从以下方面举证：

劳动关系证明：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。这些可证明你与单位存在事实劳务关系。

工作内容证据：如工作任务安排邮件、业务合同、工作成果文件等，能证明你提供了劳务。

索赔金额证据：若主张工资差额，提供工资发放记录；若主张加班费，提供加班通知、考勤记录等。

收集好证据后，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签劳务合同索赔需哪些证据

未签劳务合同索赔，需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，可证明双方存在经济关联。

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者属于单位一员的直接证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可体现入职过程。

4.考勤记录，证明劳动者的出勤情况和工作时间。

5.其他劳动者的证言，佐证劳动关系存在。

6.工作中的文件、邮件、聊天记录等，能反映工作内容和与单位的关联。收集证据要注重真实性、合法性和关联性，以提高索赔成功率。

在探讨未签劳务合同咋申请赔偿时，除了申请赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签劳务合同期间的双倍工资赔偿的计算方式，它是以实际发放的工资为基础来计算，还是有特定的计算标准。另外，申请赔偿的证据收集也至关重要，哪些证据能有力证明劳务关系的存在，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。倘若你在未签劳务合同申请赔偿的过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者在申请赔偿的具体操作上有不明白的地方，别让问题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。