单位不服劳动争议仲裁裁决咋处理

一、单位不服劳动争议仲裁裁决咋处理

单位不服劳动争议仲裁裁决，处理方式分两种情况。

若仲裁为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销的情形包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

若仲裁并非终局裁决，单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。进入诉讼程序后，单位需承担相应举证责任，证明其诉求合法合理。

二、劳动者不服劳动仲裁裁决咋处理

劳动者不服劳动仲裁裁决，可按如下方式处理。若仲裁裁决为非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，启动民事诉讼程序。

若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可直接向基层法院起诉。但用人单位只能在特定情形下，如适用法律、法规确有错误等，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、用人单位不服劳动仲裁咋处理

用人单位不服劳动仲裁结果，处理方式分情况而定。若仲裁为终局裁决，用人单位可依据《劳动争议调解仲裁法》，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。理由包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。若仲裁并非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当探讨单位不服劳动争议仲裁裁决咋处理时，除了依法向法院提起诉讼这一常规途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位在诉讼过程中败诉，可能面临按照裁决结果执行赔偿、补发工资等情况，并且还可能要承担诉讼费用。另外，如果单位恶意拖延诉讼，给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。倘若你所在单位遇到不服仲裁裁决的情况，或者对上述后续问题存在疑问，想了解更多详细法律信息和应对策略，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。