公司未交保险未签合同是否仲裁

一、公司未交保险未签合同是否仲裁

公司未交保险、未签合同，劳动者可以申请仲裁。

从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。

申请仲裁对劳动者有诸多益处。一方面，能通过法律途径要求公司支付未签合同的双倍工资差额，维护自身经济权益；另一方面，可促使公司补缴社会保险，保障自身社保权益。

申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。需在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以有效维护自身合法权益。

二、公司未交保险未签合同能仲裁吗

可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

公司未签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。未交保险，劳动者可要求公司补缴。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社会保险。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同未交保险仲裁需啥材料

申请未签合同未交保险的仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。

4.未签合同证据：可通过工作记录、聊天记录等间接证明未签订书面合同。

5.未交保险证据：社保查询记录等能证明单位未依法缴纳社保。

6.单位信息：单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。准备好上述材料，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨公司未交保险未签合同是否仲裁时，除了仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，公司需要补缴保险的具体流程和时间节点是怎样的，以及未签合同期间员工可获得的双倍工资赔偿计算方式等。而且，若仲裁过程中双方对证据有争议，该如何应对也是关键。这些后续问题可能会让你在处理此事时感到棘手。如果你对公司未交保险未签合同仲裁后的执行、赔偿计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。