被辞退能不能申请劳动仲裁

一、被辞退能不能申请劳动仲裁

被辞退一般能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退员工，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，仲裁请求可能不被支持。

申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

二、被辞退后多久可申请劳动仲裁

被辞退后，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。此一年为仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、被辞退后劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退的，仲裁时效从辞退通知送达之日起算。

若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在探讨被辞退能不能申请劳动仲裁时，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。被辞退后若申请劳动仲裁成功，能获得怎样的赔偿是大家关心的。一般根据工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金额。另外，申请劳动仲裁有时间限制，要在规定时间内提出，否则可能会影响权益。如果你不确定自己被辞退的情况是否能申请劳动仲裁，或者对赔偿标准、仲裁时效等有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。