三年没签劳动合同能获得什么赔偿

一、三年没签劳动合同能获得什么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长为十一个月，因为满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若已过三年，虽不能再主张二倍工资赔偿，但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未签劳动合同三年可主张哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此主张受一年仲裁时效限制。未签劳动合同三年，无法主张二倍工资赔偿。

但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作三年可获相当于六个月工资的赔偿金。

三、未签劳动合同三年能要双倍工资吗

未签劳动合同三年通常不能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签合同三年，已远超仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者要求双倍工资的请求大概率无法得到支持。不过，若存在时效中断、中止情形，可具体分析。

当探讨三年没签劳动合同能获得什么赔偿时，除了双倍工资赔偿外，还有一些相关问题值得关注。没签合同意味着社保缴纳等权益可能也未得到保障，劳动者有权要求单位补缴相应社保费用。而且，在劳动关系解除时，由于单位未签合同存在过错，劳动者可能还能获得一定的经济补偿金。这些赔偿和权益保障对于劳动者来说至关重要。如果您对三年没签劳动合同赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。