外包员工没有劳动合同怎么赔偿

一、外包员工没有劳动合同怎么赔偿

外包员工未签订劳动合同，可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包员工无劳动合同怎么索赔

外包员工无劳动合同索赔，可按以下步骤：首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，员工可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包员工无合同工伤如何索赔

外包员工无合同遭遇工伤，可按以下步骤索赔：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些凭证可证明劳动关系。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当我们探讨外包员工没有劳动合同怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若外包员工因未签合同获得赔偿后，后续社保权益如何保障就是个重要问题。因为没有劳动合同，社保缴纳可能存在不规范情况，员工有权要求企业补缴。另外，如果外包员工在未签合同期间遭遇工伤等意外，企业同样不能免除责任，员工可通过法律途径争取应有的工伤赔偿。要是你对外包员工未签合同赔偿的具体流程、社保补缴细节或者工伤赔偿事宜还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。