两年未签劳动合同如何赔偿

一、两年未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资最多支付十一个月，从用工第二个月起算。

若已超过两年未签劳动合同，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。不过劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以若要主张二倍工资，需注意是否已过仲裁时效。

二、未签劳动合同两年还能要双倍工资吗

未签劳动合同两年，通常不能主张双倍工资。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者两年后才主张双倍工资，大概率已过仲裁时效，除非有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形。

三、未签劳动合同两年还能仲裁双倍工资吗

未签劳动合同两年一般不能主张仲裁双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

通常，未签合同满一年后就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用工两年，已远超仲裁时效，难以通过仲裁主张双倍工资，除非存在时效中止、中断情形。

当探讨两年未签劳动合同如何赔偿时，除了了解赔偿相关内容，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是否包含绩效、奖金等收入。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保福利等，员工该如何维权。这些都是与未签劳动合同赔偿紧密相关的问题。倘若你在未签劳动合同赔偿方面还有其他疑问，像赔偿计算的具体细节、维权的流程等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。