被开除的无期合同工如何赔偿

一、被开除的无期合同工如何赔偿

若用人单位违法开除签订无固定期限劳动合同的员工，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位以合理合法理由，如员工严重违反规章制度等开除员工，则无需支付赔偿。员工认为单位开除违法，可收集证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无固定期合同工被开除赔偿怎么算

无固定期限合同工被开除，赔偿分不同情形计算。若用人单位合法解除，如劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期合同工被开除合法吗

无固定期合同工被开除是否合法，需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》相关规定开除，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

若单位无正当理由，违反法律规定解除无固定期限劳动合同，则属违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨被开除的无期合同工如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保和公积金的缴纳问题，被开除后这些福利可能会中断，如何保障自己的权益继续享有这些福利是需要考虑的。另外，若因被开除导致再就业困难，是否可以申请失业救济金等相关补助。这些都是与被开除的无期合同工赔偿紧密相关的拓展问题。如果您对被开除的无期合同工赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。