试用期被解雇赔偿金的计算方法是什么

一、试用期被解雇赔偿金的计算方法是什么

试用期被解雇，赔偿金计算分不同情况。若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者不符合录用条件等合法理由被解雇，单位无需支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期解雇需支付补偿金吗

试用期解雇是否支付补偿金，需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

但如果是用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期解雇需符合哪些法律条件

根据《劳动合同法》，试用期解雇需符合以下条件：

一是用人单位需证明劳动者不符合录用条件。这要求单位在招聘时明确录用条件，并有效告知劳动者，且有证据证明劳动者未达到该条件。

二是需遵循法定程序。用人单位要在试用期内作出解除决定，并向劳动者说明理由。

三是存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。若单位无法证明上述条件，随意在试用期解雇劳动者，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

在探讨试用期被解雇赔偿金的计算方法是什么时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若劳动者认为试用期被解雇不合理，应如何维权呢？劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，试用期被解雇后，用人单位是否有义务开具离职证明呢？答案是肯定的，这关系到劳动者后续找工作等事宜。若你在试用期被解雇赔偿金计算、维权途径或离职证明开具等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。