单位不签合同不交社保咋算赔偿

一、单位不签合同不交社保咋算赔偿

若单位不签合同、不交社保，赔偿计算方式如下：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

未交社保赔偿：单位未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若无法补缴导致劳动者损失，如无法享受医保待遇、养老金待遇受损等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，具体赔偿数额需结合实际损失确定。此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、单位不签合同不交社保如何索赔

单位不签合同、不交社保，劳动者可依法索赔。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

不交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿，如未缴纳医保致无法报销医疗费，可主张单位承担该费用。同时，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

三、单位不签合同不交社保能要双倍工资吗

单位不签合同，劳动者能主张双倍工资；不缴社保，不可主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。单位未缴纳，劳动者可要求补缴，也可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改，会处相应罚款，但此情况不能主张双倍工资。

当探讨单位不签合同不交社保咋算赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。不签合同，劳动者可能无法明确工作内容、薪资待遇等关键信息，自身权益易受侵害。而不交社保，会影响劳动者在养老、医疗、工伤等方面的保障。若遇到这种情况，劳动者除了获得赔偿，还可要求单位补缴社保，以保障自身的长远利益。若你对单位不签合同不交社保的赔偿计算方式、补缴社保的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。