不签合同不交社保怎么获赔偿

一、不签合同不交社保怎么获赔偿

未签合同和未交社保，劳动者可按以下方式获赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿，赔偿期限最长11个月。

未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿。此外，劳动者还能以单位未交社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不签合同不交社保能获哪些赔偿

不签合同、不交社保，劳动者可获以下赔偿：

1.未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月。

2.补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、不签合同不交社保可主张哪些赔偿

不签合同、不交社保，劳动者可主张以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保费，具体补缴流程和金额依当地社保政策确定。

在探讨不签合同不交社保怎么获赔偿时，还有一些相关问题值得关注。不签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。而不交社保，除了可要求补缴，还可能影响劳动者的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。若你在不签合同、不交社保的赔偿问题上，对双倍工资计算、社保赔偿范围等还有疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。