签完无固定期合同如何补偿社保

一、签完无固定期合同如何补偿社保

签无固定期限合同后，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。劳动者可先与单位协商，明确补缴的险种、期限和金额。协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因此解除劳动合同，劳动者可依据法律规定，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、无固定期合同解除社保如何补偿

无固定期限合同解除，社保本身不存在补偿一说，但可能涉及经济补偿。若单位违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；若符合法定情形解除，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位在合同存续期间未依法缴纳社保，员工可要求单位补缴。协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

三、无固定期合同解除社保补偿怎么算

无固定期限合同解除，社保本身不存在补偿问题，但单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。若因单位未缴社保致员工损失，单位应赔偿。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可获经济赔偿而非社保补偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨签完无固定期合同如何补偿社保时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如社保补偿的计算方式，它通常与工作年限、工资基数等因素有关。另外，若在社保补偿过程中与单位产生争议，劳动者该如何维权也是关键。这些问题都与签完无固定期合同补偿社保紧密相连。如果您对社保补偿的具体计算、争议解决途径等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。