单位少交社保员工是否可追诉

一、单位少交社保员工是否可追诉

单位少交社保，员工可以追诉。

依据《社会保险法》《劳动保障监察条例》等规定，用人单位为员工足额缴纳社保是法定义务。若单位少交社保，员工可通过以下途径追诉：一是向社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处相应罚款。二是申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工通过劳动仲裁要求单位补缴社保，仲裁委通常会受理并支持合理诉求。三是向法院提起诉讼，不过法院在受理社保补缴争议上存在不同做法，部分法院会告知当事人向社保经办机构主张。

二、单位少交社保员工能获经济补偿吗

单位少交社保，员工能否获经济补偿需分情况。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若员工以单位少交社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但员工需先要求单位补缴，单位拒绝后，员工以此解除劳动合同，才符合获经济补偿条件。若员工未要求补缴就直接离职，可能无法获经济补偿。

三、单位欠缴社保员工可要求补偿吗

单位欠缴社保，员工可要求单位补缴，若因此受损失可要求补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若因单位欠缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。如员工生病就医，因单位欠缴医保无法报销，员工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

在探讨单位少交社保员工是否可追诉时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工成功追诉单位少交社保，社保补缴后可能会影响员工的一些权益计算，比如养老金的核算，补缴时段的缴费情况会纳入养老金计算体系，可能使养老金待遇有所变化。另外，追诉成功后，单位除了要补缴社保，还可能面临一定的行政处罚。若你对单位少交社保追诉的流程、追诉时效，或者追诉成功后的权益变化等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准清晰的解答。