雇佣没签合同没交社保可以赔偿吗

一、雇佣没签合同没交社保可以赔偿吗

雇佣没签合同没交社保一般可获赔偿。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同没交社保如何主张赔偿

没签合同没交社保，劳动者可这样主张赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张最多11个月的双倍工资差额。

未交社保补偿：劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。同时，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

三、未签合同没交社保能要双倍工资吗

未签合同没交社保，在一定条件下能要双倍工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，未交社保不属于主张双倍工资的法定情形，但劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

当探讨雇佣没签合同没交社保可以赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。若确定可以获得赔偿，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般来说，未签合同可能要支付双倍工资，赔偿期限从入职第二个月开始计算。而未交社保，员工还可要求单位补缴，若因此导致员工无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。另外，若员工因单位未签合同未交社保而离职，还可能获得经济补偿金。要是你对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。