员工有社保有合同离职是否有补偿

一、员工有社保有合同离职是否有补偿

员工有社保且有合同，离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。

二、员工离职补偿需满足什么条件

员工离职补偿需满足如下条件：

其一，用人单位存在过错。如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工可即时解除合同获补偿。

其二，用人单位提出解除合同并协商一致。此时用人单位需支付补偿。

其三，用人单位裁员。依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等情况裁员，应支付补偿。

其四，合同期满终止。除用人单位维持或提高待遇续订合同，员工不同意的情形外，应补偿。

其五，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，应支付补偿。

三、员工离职补偿计算标准是什么

员工离职补偿计算标准依不同情形而定。若单位主动协商解约、非过失性辞退等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动离职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者离职的，劳动者可获补偿，计算方式同单位主动协商解约等情形。

在探讨员工有社保有合同离职是否有补偿时，我们还需关注一些相关问题。比如离职后社保的接续问题，若员工离职后未及时处理社保接续，可能会影响到医保报销、养老金缴纳年限等权益。另外，经济补偿的计算方式也至关重要，它与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果对这些方面存在疑问，或者想进一步了解员工离职补偿的更多细节，比如不同离职情形下补偿的具体差异等。别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。