厂里受伤无合同一般如何解决

一、厂里受伤无合同一般如何解决

在厂里受伤且无合同，可按以下步骤解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这是认定工伤的前提。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求单位进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、无合同工伤如何索赔

无合同工伤索赔，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》规定，计算赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、无合同工伤如何确认劳动关系

无合同工伤确认劳动关系，可参照劳社部发〔2005〕12号文件。能证明的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证等能证明身份的证件；招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。

其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者可先自行收集如工作证、同事证言等证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。拿到仲裁决定书后，就可按正常程序申请工伤认定。

当遇到厂里受伤无合同一般如何解决的情况，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有签订劳动合同，如何证明与厂里存在事实劳动关系就很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，确定赔偿金额时，除了基本的医疗费用，还可能涉及误工费、伤残补助金等。若对赔偿金额不满意又该如何进一步维权也是大家关心的。如果你在厂里受伤无合同的处理过程中，对事实劳动关系认定、赔偿金额确定及后续维权等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。