员工生病时公司能否解除合同

一、员工生病时公司能否解除合同

根据《劳动合同法》，员工生病时公司解除合同受限。在法定医疗期内，公司不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同。医疗期依员工工作年限等确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、员工生病期间公司解除合同是否合法

员工生病期间公司解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除合同合法。

三、员工生病期间公司解除合同违法吗

员工生病期间公司解除合同，一般属于违法。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若公司在此期间解除合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但员工严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形的，公司解除合同合法。

在探讨员工生病时公司能否解除合同这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司解除合同需要给予怎样的经济补偿。另外，若公司违法解除与生病员工的合同，员工又该如何维护自己的合法权益。这些都是与员工生病期间合同处理息息相关的重要内容。如果你对员工生病时公司解除合同的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。