入职没签合同离职要签解除劳动合同吗

一、入职没签合同离职要签解除劳动合同吗

入职没签书面劳动合同，离职时无需签解除劳动合同协议。因为没签合同，双方未形成书面劳动合同关系。

不过，没签合同不影响事实劳动关系的存在。若员工离职，需按公司规章制度和正常流程操作，提前告知用人单位。

同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职没签合同离职有经济补偿吗

入职没签合同离职是否有经济补偿需分情况。若劳动者主动离职，一般无经济补偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资，最多主张11个月。若因用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、入职未签合同离职能要双倍工资吗

入职未签合同离职，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是入职时间，要超过一个月才符合条件；二是仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就可通过劳动仲裁等方式主张权益。不过，若因劳动者自身原因不签合同，单位无需支付双倍工资。

在探讨入职没签合同离职要签解除劳动合同吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。没签合同离职时，虽然可能不存在形式上的劳动合同可解除，但依然要考虑工资结算问题。若入职未签合同，根据法律规定，从第二个月起用人单位可能需支付双倍工资。另外，离职时工作交接也至关重要，这涉及到职业操守和后续可能的法律风险。如果您对入职未签合同离职的工资结算、双倍工资的计算以及工作交接的规范等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。