没签合同怎样申请劳动仲裁

一、没签合同怎样申请劳动仲裁

没签合同申请劳动仲裁，需先证明劳动关系存在。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，收集能支持请求的证据，如加班记录、辞退通知等。

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时要如实陈述，提供证据证明主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些步骤，能有效维护自身权益。

二、没签合同怎么证明劳动关系

未签合同可通过以下凭证证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

三、没签合同可主张双倍工资吗

未签合同在一定条件下可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会面临败诉风险。同时，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当我们探讨没签合同怎样申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。没签合同申请劳动仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿是很多人关心的。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同期间的社保补缴问题也不容忽视，这关系到劳动者的社会保障权益。若你对没签合同申请劳动仲裁的流程、赔偿标准、社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。