劳动仲裁被申请人无执照怎么办

一、劳动仲裁被申请人无执照怎么办

劳动仲裁被申请人无营业执照，不具备合法经营资格。根据法律规定，劳动者与该单位产生争议，按劳动关系处理。劳动者可将该单位或出资人列为被申请人。

若单位无执照经营，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会依法取缔该单位。在仲裁中，劳动者可主张单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。若单位或出资人隐匿财产，致使裁决难以执行，劳动者可向法院申请财产保全。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身权益。

二、劳动仲裁被申请人缺席怎么处理

劳动仲裁中被申请人缺席，可按以下情况处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭参加仲裁活动的情况下，按照法定程序进行审理并作出裁决。仲裁庭会根据申请人提供的证据、陈述等依法查明事实，认定证据效力，进而作出裁决。

这意味着被申请人放弃了答辩、质证等权利，可能承担不利后果。作出裁决后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁被申请人缺席有何后果

劳动仲裁中被申请人缺席，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决指仲裁庭在被申请人未到庭情况下，仍对案件进行审理并作出裁决。

这意味着被申请人放弃了在仲裁庭上陈述、辩论、举证和质证等权利，仲裁庭将根据申请人提供的证据及陈述查明事实。若申请人证据充分，仲裁庭可能支持其诉求，被申请人需承担不利裁决结果。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。所以，被申请人应积极参与仲裁，维护自身权益。

当面临劳动仲裁被申请人无执照怎么办的问题时，除了已经探讨的应对办法，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使被申请人无执照，但存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护，在此情况下如何收集更有力的事实劳动关系证据就很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，无执照主体可能在后续执行赔偿时存在困难，劳动者该如何保障自己最终能拿到应得的赔偿也是需要考虑的。如果您对劳动仲裁中被申请人无执照相关的证据收集、赔偿执行等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。