公司非法调岗可以申请仲裁吗

一、公司非法调岗可以申请仲裁吗

公司非法调岗，劳动者可以申请仲裁。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。公司未经劳动者同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

当劳动者遭遇公司非法调岗，可先与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系、原岗位工作内容、公司非法调岗等相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。通过仲裁，可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作，也可在符合条件时主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

二、调岗争议的仲裁时效是多久

调岗争议属于劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、调岗争议仲裁时效起算点是何时

调岗争议仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

若用人单位单方面调岗，劳动者当时知晓该调岗行为且认为其权益受损，此时仲裁时效开始计算。实践中，若调岗行为持续，一般以劳动者明确拒绝调岗并向单位提出异议的时间为起算点；若劳动者一直未提出异议，继续在新岗位工作一段时间后才主张权利，可能会因超过时效带来风险。因此，劳动者认为调岗不合理，应及时主张权利。

当我们探讨公司非法调岗可以申请仲裁吗这个问题时，除了明确可以申请仲裁外，还有一些相关要点值得了解。比如申请仲裁的时效问题，一般是在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出。另外，仲裁过程中证据的收集也至关重要，像劳动合同、调岗通知、工作内容变化的相关记录等都能成为有力证据。若仲裁结果不理想，还可以向法院提起诉讼。如果您在公司非法调岗的仲裁申请、证据准备、后续诉讼等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。